Bilang resulta ng pag-aalsa ng coronavirus, kung ang isang empleyado ay nag-ihiwalay sa sarili o na-quarantined o hiniling na huwag pumunta sa trabaho ng kanilang amo, ano ang kanilang mga karapatan (kung mayroon) upang magbayad habang hindi sila nagawang magtrabaho sa isa sa mga ito mga pangyayari?


sagot 1:

Lubusang nakasalalay sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho at / o lokal na batas sa paggawa.

Sa US, kung ang isang tao ay maaaring magtrabaho habang na-quarantine, at ang employer ay mayroon nang malayang mga pagpipilian sa trabaho, makatuwiran na ang empleyado ay maaaring gumana mula sa bahay o sa lugar ng quarantine kung mayroon silang naaangkop na mga aparato sa computing sa kanila.

Kung hindi sila maaaring gumana nang malayuan sa pamamagitan ng pag-access sa mga isyu o sa kanilang trabaho na hindi posible na malayo (ikaw ay isang nars, isang manggagawa sa konstruksyon, isang tagapagsilbi, isang manggagawa sa tingian, atbp.) Pagkatapos ay inaasahan mong gumamit ng anumang mga benepisyo sa leave of sick sa iyo mayroon. Kung ikaw ay isang di-exempt na manggagawa (iyon ay, sa pangkalahatan ay binabayaran ka nang oras-oras at magiging karapat-dapat sa obertaym) sa sandaling maubusan ka, mawalan ka ng oras na hindi maliban kung nagpasya ang iyong employer na maging mapagbigay. Ang mga manggagawang suweldo ay maaaring magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa, ngunit iyon ay magiging isang kaso ayon sa kaso.

Ang panandaliang saklaw ng seguro sa kapansanan ay maaaring mag-aplay pagkatapos ng isang natapos na panahon ng paghihintay, muling umasa sa estado at employer.

Tiyak na hindi mo mapigilang ma-quarantined, ang mga negosyo ay magdurusa din sa mga pagkalugi sa produktibo, at hindi inaasahan na magpatuloy na magbayad para sa mga empleyado na hindi pa sakop ng mga umiiral na mga scheme ng benepisyo.


sagot 2:

Buweno, kung nangyari ito sa akin, at makakakuha ako ng medikal na pag-iwan mula sa aking doktor sa pamilya (o maaari mong tawagan itong isang GP) babayaran ako ng 65% pagkatapos ng ika-3 araw mula sa seguridad sa lipunan hanggang sa makalabas ako ng GP upang makabalik sa trabaho. Ako ay maprotektahan mula sa pagpapaalis dahil ito ay labag sa sunog ng isang taong nasa sakit na iwanan. Ang anumang pagsubok at paggamot ay saklaw ng pambansang serbisyo sa kalusugan. Ngunit dahil hindi mo tinanggal kung nasaan ka mula sa hulaan ko ikaw ay Amerikano, kaya't hulaan ko na ang anumang bagay mula sa isang malaking panukalang batas mula sa mga doktor, ang pag-alis ng buod at pagkawala ng suweldo ay aasahan.


sagot 3:

Ang kanilang "mga karapatan" ay naaayon sa anumang mga patakaran ng absenteeism na nasa lugar. Maaari silang mapilit na kumuha ng isang araw na may sakit, maaari silang mai-dock (kung hindi sila ipinagpalit), o maaari silang parusahan dahil sa absenteeism. Walang mga pederal na batas na pumipilit sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng espesyal na paggamot para sa mga partikular na sakit o karamdaman. Ang batas ng estado at lokal na batas ay maaaring magkakaiba, ngunit kadalasan, walang mga nasabing probisyon.


sagot 4:

Ang batas ng lokal na paggawa ay ayon sa estado. Kung mayroon kang anumang mga katanungan sa kaganapan nangyayari ito sa iyo, sa lahat ng paraan bilang direkta ng employer (o HR). Ang pangalawang pagpipilian ko ay makipag-ugnay sa iyong estado ng Labor Commission. Ang address at telepono ay karaniwang matatagpuan sa parehong website para sa mga benepisyo sa pagtatrabaho.

Kung mayroon kang sakit na pag-iwan maaari kang gumamit ng sakit na iwanan upang masakop habang wala sa trabaho.

May posibilidad din na kung ikaw ay na-quarantine sa ilang kadahilanan, suriin sa iyong programa ng kapansanan sa estado upang makita kung magagamit ang mga benepisyo.

Ang sitwasyong ito ay bago sa tatak kaya't walang maraming mga pamamaraan sa lugar kung paano babayaran ito. Kung ito ay itinuturing na isang sakuna sa emerhensiya, pagkatapos suriin ang iyong website ng seguridad ng pagtatrabaho sa trabaho.

Sa ibig sabihin ng oras, panatilihing bukas ang iyong mga mata at tainga sapagkat ito ay isang bagong sitwasyon bilang isang pandemya at kung paano haharapin ito hangga't ang mga manggagawa at sahod ay nasa proseso pa rin ako. Isinalin, walang mga sagot na pat sa oras na ito. Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring bumuo ng mga paraan upang makitungo sa mga manggagawa at sahod at tulad nito. Mga maliliit na employer, ito ay ibang-iba para sa kanila at sa kanilang mga empleyado.

Kaya, manatiling nakatutok at magtanong.


sagot 5:

Sa us? Marahil walang lampas sa patakaran sa araw ng may-empleyo, kaya't pumasok sa trabaho at patayin silang lahat .... Ang mga manok ay uuwi na sa pag-alaga sa lalong madaling panahon. Maraming manggagawa ang mga manggagawa sa contingency na kakaunti o walang karapatan. Kahit na may mga minimum na araw na may sakit, maaaring hindi naaangkop sa mga manggagawa sa temp o kontrata na nagtatrabaho sa maraming ahensya o para sa maramihang mga tagapag-empleyo at na, bilang isang praktikal na bagay, ay hindi maaaring makinabang sa kanilang mga araw na may sakit.

Para sa mga nakaraang pares ng henerasyon, kami ay offshoring produksyon at bawasan ang mga karapatan ng manggagawa. Manalangin na masunog ang coronavirus na ito ng totoong mabilis o ang aming mga "inoras na oras" na imbensyon, pandaigdigang supply-chain at mga kawalang manggagawa na walang pagpipilian kundi ang magtrabaho ay hahantong sa isang kumpletong sakuna. Maaaring i-play ng Federal Reserve ang anumang mga laro na gusto nila sa suplay ng pera, ngunit kapag hindi nagawa ang trabaho, at ang mga bagay ay hindi ginawa, mayroong isang tunay, at permanenteng, pagkawala ng pagiging produktibo at yaman.


sagot 6:

Ang empleyado ay walang ligal na karapatan sa pagbabayad maliban kung siya ay nasa ilalim ng kontrata o nagtatrabaho pa rin. Karamihan sa mga matagumpay na tagapag-empleyo, na naramdaman ang kabutihan sa pagpapanatiling malusog ang kanilang mga empleyado ay gagawa ng mga tirahan para sa isang empleyado na nagsakripisyo ng kanyang pansamantalang upang makatulong na mapanatiling malusog ang natitira. Ang gastos ng isang maikling bayad na balahibo para sa mga hindi maaaring gumana ay karaniwang madaling katwiran na ipagpalagay na ang paghahatid sa ibang empleyado ay maiiwasan. Gusto ko ng kumpirmasyon mula sa isang MD.